parcours de formation
Rémunération, Comp & Ben
Ce parcours vous permet d’apprendre comment mettre en place et piloter une politique de rémunération globale cohérente, ainsi que ses composantes principales (grille des salaires, rémunération variable). Vous pourrez également découvrir comment vous préparer au mieux pour la transparence des salaires !
La politique de rémunération est bien plus que la gestion de la paie : c’est un levier stratégique d’attractivité, de fidélisation et de performance. Ce parcours s’adresse aux dirigeants, managers et responsables RH de TPE et PME qui souhaitent bâtir une politique salariale cohérente, motivante et alignée avec la stratégie de leur entreprise.
À travers une approche pragmatique et accessible, il permet d’aborder l’ensemble des dimensions de la rémunération : définition d’une philosophie claire (équilibre entre performance, compétences et ancienneté), structuration du fixe et du variable, élaboration de grilles salariales, pilotage de la masse salariale et anticipation des enjeux liés à la transparence des salaires.
L’objectif : donner aux décideurs les repères et outils nécessaires pour construire un système de rémunération juste, lisible et durable, au service de l’engagement des collaborateurs et de la pérennité économique de l’entreprise.
