Ce parcours accompagne les dirigeants, managers et responsables RH dans la maîtrise des fondamentaux du droit du travail et des relations sociales, pour piloter sereinement les interactions entre direction, collaborateurs et représentants du personnel.
Pensé pour les TPE et PME, il aborde à la fois les aspects techniques et humains de la fonction RH : mise en place et animation des instances représentatives du personnel, conduite du dialogue social, gestion des sanctions disciplinaires et négociation avec les partenaires sociaux.
Au-delà du cadre légal, ce programme aide les participants à adopter une posture équilibrée et constructive, favorisant un climat social apaisé et une communication transparente au sein de l’entreprise.
L’objectif : sécuriser les pratiques RH, prévenir les risques sociaux et faire du dialogue social un véritable levier de performance collective.
