Découvrir mon type MBTI

Cette formation vous guide pas à pas dans la découverte de votre type MBTI et de ses applications concrètes en milieu professionnel. En 15 heures, vous explorez les grands principes du modèle, identifiez votre type de personnalité, et développez des compétences en communication, en collaboration et en développement de de soi.

Comprendre le modèle MBTI® et ses applications

La construction du modèle MBTI© par Myers et Briggs
La validité du modèle
Domaines d’application du MBTI©

Comprendre la notion de préférence

Explication des préférences psychologiques.
Impact des préférences sur le comportement et la communication.

Découvrir les types MBTI©

Explorer les 4 dimensions
La manière d’orienter et de recevoir de l’énergie
La manière de recueillir l’information
La manière de décider et de parvenir à des conclusions
La manière d’aborder le monde qui nous entoure
Comprendre l’impact des biais
Auto-positionnement et type apparent

Validation du type MBTI©

Confronter l'auto-positionnement des participants avec les résultats du questionnaire MBTI® pour confirmer ou ajuster leur type.
Apports théoriques
Échanges en petits groupes pour confronter les perceptions
Retours guidés par le formateur pour ajuster ou confirmer les types

Comprendre la dynamique du type

Comprendre l'interaction des différentes préférences au sein de chaque type
L’impact des préférences sur les processus cognitifs et décisionnels.
Les axes de tension et de complémentarité entre les fonctions
L’influence des fonctions dominantes et inférieures en situation de stress.

Le type en action

Observer et analyser comment chaque type MBTI® se manifeste concrètement dans des situations professionnelles.
Les styles de communication et de collaboration selon les types.
Les comportements typiques selon les types en situation de conflit ou sous pression.

Construire son plan de développement professionnel

Capitaliser sur ses points forts.
Identifier ses zones de développement.
Mettre en place des actions concrètes.
Rédaction individuelle du plan et feedback en groupe.

Conclusion et évaluation

Synthèse des apprentissages.
Quiz d’évaluation des acquis.
Recueil des impressions et évaluation de satisfaction.